Schulentwicklung ist ständige Aufgabe und Herausforderung für die einzelne Grundschule mit allen an ihr beteiligten Personen. Als Orientierung für eine zukunftsfähige, kindorientierte, anspruchsvolle Grundschulentwicklung helfen pädagogische Leitbilder, wie sie der Grundschulverband in seinen Standpunkten formuliert hat. Schulen sind gebunden an bildungspolitische und pädagogische Vorgaben wie Leistungsstandards. Pädagogische Ziele und rechtliche Rahmenvorgaben sind aber von der einzelnen Grundschule auf ihre besondere Situation hin zu prüfen, entsprechend auszulegen und die Schritte ihrer Umsetzung selbstständig zu planen. Zielperspektive muss sein, die Schule weiter zu entwickeln: zu einem Ort, an dem alle Kinder gemeinsam leben und lernen; zu einem Ort der Lebens- und Lernfreude; einem Ort, an dem Kinder demokratische Strukturen und Handlungsweisen erleben; einem Ort, an dem sie allseitige, nachhaltige und ihren individuellen Bedürfnissen und Dispositionen entsprechende Bildung erfahren. Grundlage für die Weiterentwicklung ist eine systematische Evaluation. Diese muss an der jeweiligen Grundschule durch gemeinsame Reflexion aller Beteiligten unter Berücksichtigung der besonderen Standortbedingungen und Anforderungen der Schülerschaft erfolgen – unterstützt durch einen konstruktiven »Fremdblick« von außen und eingebunden in einen kontinuierlichen Qualitäts- und Schulentwicklungsprozess. Staatliche Evaluation ist so zu gestalten, dass die Schulen von den Erkenntnissen für ihre Standpunkt Schulentwicklung Entwicklungsarbeit profitieren, dass sie zur Reflexion angeregt werden und Orientierung für Qualitätssicherung und Weiterentwicklung erhalten. Schulverwaltung hat die Aufgabe, übergreifende Ansprüche und Rahmenbedingungen zu formulieren, sie steht aber genauso in der Pflicht, den Schulen Hilfestellung bei der Analyse von Evaluationsergebnissen und bei Bedarf die nötigen Freiräume für die Anpassung, Neugestaltung und Weiterentwicklung vor Ort zu geben und die Vorhaben zu begleiten oder in anderer Form zu unterstützen. Zudem sollte sie Instrumente für die Schulentwicklung bereitstellen und eine Prozessbegleitung sicherstellen.

Schulentwicklung hat im Tätigkeitsprofil von Pädagoginnen und Pädagogen in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Sie muss deshalb Bestandteil der Ausbildung und der berufsbegleitenden Professionalisierung sein. Ausgehend von eigenen Frage- und Problemstellungen benötigen Schulleitungen und Lehrkräfte passende Weiterbildungsangebote, die sie entsprechend ihrer Zielvorstellungen und Entwicklungsstadien flexibel abrufen können. Um im Kollegium eine Kultur der Zusammenarbeit entwickeln zu können, müssen neben verbindlichen Kooperationszeiten auch Zeitfenster für Steuerungsgruppen, (schulinterne) Fort- und Weiterbildungen, Supervision und kollegiale Fallberatung verankert werden. Dieses Anliegen richtet sich sowohl an die Schulleitungen als auch an die Schulverwaltung.

Mit der Dezentralisierung schulischer Arbeitsprozesse und der Weiterentwicklung zu eigenverantwortlichen Schulen haben Verwaltungsaufgaben, Personalführungsaufgaben und orga - ni satorische Anforderungen zugenommen oder sind neu entstanden. Schulleitungen an Grundschulen benötigen in ihrem Deputat entspre chend mehr Zeit für konzeptionelle Arbeit, für die Zusammenarbeit mit dem Kollegium und den Eltern, für die Förderung der Teamentwicklung und Teamarbeit im Kollegium, für die Organisation von Weiterbildung des Schulpersonals sowie für Kooperation mit externen Institutionen und Verbänden. (Grund)Schulleitung darf nicht mehr als »Nebenbeschäftigung« verstanden werden, sondern bedarf eines professionellen Verständnisses und Zugangs. Vor allem Grundschulen müssen angesichts ihrer zu gering angelegten Leitungsressourcen für eine pädagogisch fundierte Schulentwicklung in den Verwaltungsaufgaben entlastet werden, z. B. durch eine fachlich kompetente Assistenz oder anderes Verwaltungspersonal. Aus den genannten Gründen sind Arbeitsplatzbeschreibungen und der Umfang der Unterrichtsverpflichtung für alle Mitglieder der Grundschulleitung neu zu bestimmen und angemessene Entlastungen vorzusehen (z. B. über die Schaffung von Funktionsstellen). Lehrkräfte in deutschen Grundschulen haben sowohl im schulstufenbezogenen als auch im internationalen Vergleich eine sehr hohe Unterrichtsverpflichtung. Das schränkt die Zeitfenster für die notwendige Vernetzungs-, Professionalisierungs-, Unterrichts- und Schulentwicklungsarbeit ein. Die Unterrichtsverpflichtung ist deshalb auf ein vergleichbares Zeitmaß herabzusetzen. Notwendig sind neue Arbeitszeitdefinitionen und Arbeitszeitregelungen. Damit Kooperation und Reflexion nicht nur das Thema einzelner engagierter und interessierter Kolleginnen und Kollegen bleibt, müssen feste Zeiten für die Gestaltung von Kooperation ausgewiesen werden, da schulinterne Kommunikation, Informationsfluss und Transparenz für das Gelingen kooperativer Arbeitsprozesse hohe Bedeutung haben.

Schulpersonal und Schulleitungen sind für Schulentwicklungsarbeit bislang in der Regel nicht anforderungsbezogen ausgebildet. Sie benötigen daher qualifizierte Unterstützung und Weiterbildung. Grundschulen brauchen zudem Budgets für Beratung, Prozessbegleitung und Evaluation, um die Qualität der Entwicklungsarbeit zu sichern und um externe Unterstützungssysteme und Unterstützungsangebote nutzen zu können. Für eine erfolgreiche Schulentwicklung bedarf es verbündeter Netzwerke aus unterschiedlichen Handlungsfeldern. Vor Ort dienen sie der gegenseitigen Anregung zwischen den Schulen und ihren Kooperationspartnern und stärken die Wirksamkeit der gemeinsamen Arbeit. Als überregionale Netze von Schulen mit ähnlichen Arbeitsschwerpunkten fördern sie den gemeinsamen Austausch und ermöglichen es, voneinander zu lernen. Grundschulentwicklung dient dem Ziel, dass jede Schule allen Kindern und deren Familien ihres Einzugsgebietes gerecht wird. Sie ist eng verbunden mit dem jeweiligen schulischen Umfeld. Um das Recht auf inklusive Bildung erfüllen zu können, brauchen die Schulen eine standortspezifische Ressourcen- und Personalausstattung für ihre inklusionsorientierten Vorhaben auf der Struktur- und Praxisebene und für die Professionalisierung der Lehrkräfte.